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下调养老保险费率减轻企业社保负担_0

作者:admin    发布时间:2019-05-23 14:11     浏览次数 :

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中国商报/中国商网(井水明)财政部部长刘昆在日前开幕的中国发展高层论坛2019年年会上说,我国将从2019年5月1日起下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可从20%降到16%,切实减轻企业社保缴费比例。

在社会保险体系中,养老保险和医疗保险占大头,以往养老保险的单位缴费比例是20%,个人缴费比例是8%,对于企业而言是一项重要支出。如今,将企业养老保险费率从20%降到16%,这是一个为企业减负的利好消息。

近年来,因劳动力成本快速上升,企业面临着生存与发展压力,而养老保险为主的社会保障缴费也在年年攀升,甚至超过了部分企业盈利增长的速度,一些企业由此陷于进退两难的处境——若逃费,不但是违法行为,而且也没法向员工交代;若按规定缴费,高额的人力成本是企业不能承受之重。现在,国家下调养老保险费率,是有助于降低用工成本的利好举措。

事实上,国家想方设法减轻企业的负担,减税降费是一种思路,降低企业养老金缴费费率则是一项好的举措。在企业人力成本中,劳动力价格上涨是市场带给企业的考验,而养老金高费率,将在一定程度上影响养老保险制度的可持续性。可是,真正落实降低企业社保费率时,就要求国家拿出“硬招”来为企业实实在在地降成本。中国民生银行研究院的研究报告显示,我国社保缴费占企业商业利润的比重超过48%,而这些年国家在降低企业缴纳养老保险方面没有实质性的进程,一个无法回避的因素是我国社会保险的总费率偏高与基金支付压力日益增大的矛盾并存,社会保险的扩面征缴空间在日益缩小。

降低企业养老保险缴费比例,是实现降低社保费率为企业减负承诺的第一步。在“人口红利”消退和劳动力市场供给下降、企业劳动力成本急剧上升的当下,降低养老金费率成为降低企业成本的一个重要突破口。而全球经济发展进入深度调整期,中国经济发展进入新常态,在这个相对平稳的调整期内,要解决经济增长问题必须让经济发展最具活力的企业“轻装前进”,利用降低的养老保险缴费比例,帮助企业加大研发投入,提高企业产品升级的能力和速度,推动企业提升核心竞争力。有专家认为,在2016年到2025年的这10年保持社保低费率,有利于促进企业的发展。只要这10年间实体经济发展好了,企业更愿意为职工交社保费。由此,在“放水养鱼”与“杀鸡取卵”之间如何取舍,考验着政府发展和壮大实体经济、推动“中国制造”转型升级的智慧与能力。